Türkiye'nin en iyi Online Eğitim platformu

Vidoport Sepet
Paketler
Giriş Yap | Üye Ol

Tüm Çalışanlar ve İşverenler İçin İş Kanunu Eğitimi: 4857 Sayılı Kanun

179 ,00
Sepete Ekle
Hemen Satın Al
Oturum Aç
Kayıt Ol

Şunları içerir :

  • Kaldığın yerden devam edebilme.
  • Çalışma dosyalarını indirme.
  • Bitirince sertifika alma.
  • Tüm cihazlardan erişim.
    • 179 ,00
    Sepete Ekle
    Öğrenecekleriniz
    Eğitim Açıklaması

    4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasal çerçeveyi oluşturur. Bu eğitim, iş sözleşmeleri, çalışma süreleri, izin hakları, fesih süreçleri ve tazminat gibi konuları kapsar. Katılımcılar, iş hayatında karşılaşabilecekleri yasal durumları ve haklarını detaylı şekilde öğrenerek, bilinçli ve yasalara uygun hareket etme becerisi kazanırlar.

    Eğitimin Yapısı

    Eğitim boyunca;

    Eğitim İçeriği

    Eğitimin içerdiği konular;

    Kimler İçin Uygun?
    • İşverenler ve yöneticiler için çalışanlarla ilgili yasal sorumlulukları öğrenmek isteyenler.
    • İnsan kaynakları profesyonelleri ve departman çalışanları için temel iş hukuku bilgisi edinmek isteyenler.
    • Çalışanlar ve işçiler için haklarını ve yükümlülüklerini öğrenmek isteyen bireyler.
    • Hukuk öğrencileri ve stajyerler için iş hukuku alanında temel bilgi sahibi olmak isteyenler.
    • İş sağlığı ve güvenliği uzmanları için yasal düzenlemeleri öğrenmek isteyenler.
    • İş hayatına yeni atılan bireyler için iş kanunu hakkında bilgi sahibi olm
    Bu Eğitimde Neler Öğreneceksiniz?
    • İş sözleşmesi türlerini ve bu sözleşmelerin yasal özelliklerini detaylı şekilde öğreneceksiniz.
    • Çalışma süreleri, fazla mesai ve dinlenme süreleri hakkında yasal düzenlemeleri kavrayacaksınız.
    • İzin hakları, yıllık ücretli izin ve mazeret izinleri konularında bilgi sahibi olacaksınız.
    • İş sözleşmesinin feshi, ihbar ve kıdem tazminatı süreçlerini anlayacaksınız.
    • İşverenin ve işçinin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini öğreneceksiniz.
    • İş sağlığı ve güvenliği, eşit davranma ilkesi gibi temel iş hukuku prensiplerini kavrayacaksınız.
    İçerik
    Tümünü Genişlet 48 Ders 03:13:04
    İşverenler ve Çalışanlar için İş Kanunu
    48 ders
    03:13:04
    İşyeri Tanımı Nedir?
    Önizleme
    00:01:13
    İşveren Vekili Kimdir? Kime denir?
    Önizleme
    00:01:30
    Asıl işveren-Alt İşveren İlişkisi Nedir?
    Önizleme
    00:02:57
    İş Yerini Bildirme
    00:03:27
    İş Kanununda Yer Alan İstisnalar Nelerdir?
    00:01:33
    Eşit Davranma İlkesi
    00:05:11
    İşyerinin Devri
    00:02:25
    Geçici İş İlişkisi
    00:08:44
    Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
    00:05:13
    Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri
    00:05:51
    Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma
    00:06:58
    Deneme Süreli İş Sözleşmesi
    00:03:07
    Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
    00:04:43
    Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri
    00:01:44
    Fesih Bildiriminde İtiraz
    00:06:51
    Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi
    00:02:48
    Süreli Fesih
    00:04:36
    İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    00:05:31
    Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
    00:02:41
    İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    00:09:37
    Yeni İş Arama İzni
    00:02:56
    Çalışma Belgesinin Verilmesi ile İlgili Bilinmesi Gerekenler
    00:01:16
    Toplu İşçi Çıkarma
    00:04:25
    Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
    00:10:50
    Ücret ve Ücretin Ödenmesi
    00:02:08
    Ücretin Gününde Ödenmemesi
    00:04:24
    Ücretin Saklı Kısmı
    00:02:11
    Ücret Hesap Pusulası (Bordro)
    00:03:38
    Asgari Ücret
    00:02:15
    Ücret Kesme Cezası
    00:02:25
    Yarım Ücret
    00:01:48
    Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller
    00:02:33
    Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
    00:03:23
    Fazla Çalışma Ücreti ile İlgili Bilinmesi Gerekenler
    00:03:45
    Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
    00:00:39
    Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma
    00:01:23
    Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri
    00:06:19
    Hafta Tatil Ücreti
    00:02:24
    Genel Tatil Ücreti
    00:01:02
    Çalışma Süresi
    00:03:50
    Ara Dinlenme
    00:02:17
    Telafi Çalışması
    00:05:45
    Gece Çalışmaları
    00:03:43
    Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
    00:04:57
    Gece Çalıştırma Yasağı
    00:03:19
    Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni
    00:05:50
    İşçi Özlük Dosyaları
    00:08:23
    İş Kanununda Yer Alan Cezalar
    00:08:36
    Gereksinimler
    Eğitim Özeti

    Bu eğitimde;

    • İş sözleşmesi türleri ve özellikleri detaylı şekilde anlatılmaktadır.
    • Çalışma süreleri, fazla mesai ve dinlenme süreleri konuları açıklanmaktadır.
    • İzin hakları, yıllık ücretli izin ve mazeret izinleri hakkında bilgi verilmektedir.
    • İş sözleşmesinin feshi, ihbar ve kıdem tazminatı süreçleri ele alınmaktadır.
    • İşverenin ve işçinin karşılıklı hak ve yükümlülükleri detaylandırılmaktadır.
    • İş sağlığı ve güvenliği, eşit davranma ilkesi gibi temel prensipler öğretilmektedir.
    Sıkça Sorulan Sorular
    • 1- İş Kanunu nedir ve kimleri kapsar?
      İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen temel yasadır. 4857 sayılı İş Kanunu, özel sektördeki işçi-işveren ilişkilerini kapsar.
    • 2- Deneme süresi boyunca işten çıkarma mümkün mü?
      Evet, iş sözleşmesine deneme süresi eklendiyse, taraflar bu süre içinde bildirim süresi ve tazminat olmadan sözleşmeyi feshedebilir.
    • 3- İşveren hangi durumlarda çalışanı tazminatsız işten çıkarabilir?
      İşveren; hırsızlık, güveni kötüye kullanma, devamsızlık gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle tazminatsız fesih hakkına sahiptir.
    • 4- Çalışan fazla mesai yapmaya zorlanabilir mi?
      Hayır. Fazla mesai için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır. Ayrıca yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçemez.
    • 5- İşveren çalışanı istifa etmeye zorlayabilir mi?
      Hayır. Zorla istifa geçersizdir. Çalışanın baskı altında verdiği istifa dilekçesi hukuken işten çıkarmaya dönüşebilir.
    • 6- İş Kanunu'na göre yıllık izin hakkı kaç gündür?
      Çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için de en az 20 gündür.
    • 7- İhbar süresi nedir, sürelere uyulmazsa ne olur?
      İhbar süreleri 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 haftadır. Uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.
    • 8- Hamilelik ve doğum izni hakları nelerdir?
      Kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin verilir. Çoğul gebelikte 2 hafta daha eklenir.
    • 9- Kıdem tazminatı hangi şartlarda alınabilir?
      Çalışan en az 1 yıl çalışmışsa ve işveren tarafından işten çıkarılmışsa ya da haklı nedenle ayrılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
    • 10- Eğitim boyunca çalışanların öğrenmesi hedeflenen başlıklar neler?
      İş sözleşmeleri, fesih türleri, sorumluluklar, izin hakları, fazla mesai, tazminatlar, SGK yükümlülükleri ve Yargıtay kararları eğitimde ele alınır.
    Eğitmen Hakkında
    Yiğit BÜYÜKYILMAZ

    SMMM

    Çukurova Üniversitesi Ceyhan Meslek Yüksek Okulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları bölümününden mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesinden mezun olan SMMM Yiğit BÜYÜKYILMAZ, Tezsiz Yüksek Lisansını Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi İşletme bölümünde tamamlamıştır. 2019 yılından beri SMMM belgesine sahiptir. 

    • 0 Yorum
    • 41 Eğitim
    Eğitim Değerlendirme
    Bu eğitim için henüz herhangi bir inceleme yapılmamış.
    En Başa Dön